unsere motivation.

Wir möchten Menschen wieder glücklich in ihrem Traumberuf sehen.

unsere motivation.

Wir möchten Menschen wieder glücklich in ihrem Traumberuf sehen.

unsere motivation.

Wir möchten Menschen wieder glücklich in ihrem Traumberuf sehen.

das problem.

Schüler werden nicht ausreichend auf ihr Karriereleben vorbereitet. Die Qualität wird immer schlechter.

Fehlendes Praxiswissen
Schülern fehlen zur richtigen Karriereentscheidung das Praxiswissen sowie authentische Einblicke in die Berufswelt.
Bewerbungsaufwand
Der Bewerbungsaufwand ist für Unternehmen und Schüler teuer bzw. ineffizient.
Mangelnde Qualifikationen
Mangelnde Qualifikationen führen zu hohen Abbruchquoten mit beidseitigem Frust.
das problem.

Schüler werden nicht ausreichend auf ihr Karriereleben vorbereitet. Die Qualität wird immer schlechter.

Fehlendes Praxiswissen
Schülern fehlen zur richtigen Karriereentscheidung das Praxiswissen sowie authentische Einblicke in die Berufswelt.
Bewerbungs-aufwand
Der Bewerbungsaufwand ist für Unternehmen und Schüler teuer bzw. ineffizient.
Mangelnde Qualifikationen
Mangelnde Qualifikationen führen zu hohen Abbruchquoten mit beidseitigem Frust.
das problem.

Schüler werden nicht ausreichend auf ihr Karriereleben vorbereitet. Die Qualität wird immer schlechter.

Fehlendes Praxiswissen
Schülern fehlen zur richtigen Karriereentscheidung das Praxiswissen sowie authentische Einblicke in die Berufswelt.
Bewerbungsaufwand
Der Bewerbungsaufwand ist für Unternehmen und Schüler teuer bzw. ineffizient.
Mangelnde Qualifikationen
Mangelnde Qualifikationen führen zu hohen Abbruchquoten mit beidseitigem Frust.
die lösung.

Eine App, die Schüler während der Berufsorientierung ohne aktive Bewerbung mit passenden Unternehmen matcht.

Wissenschaftliches Matchingergebnis
Unternehmen erhalten die Gewissheit sich für die wirklich passenden Kandidaten zu entscheiden.
Klarer Weg zum Ausbildungsplatz.
Schüler nutzen die App als alleiniges Mittel zu Ihrem Traumberuf.
Verzicht​ auf eigene Bewerbungsverfahren.
Schüler erhalten Anfragen von Unternehmen und können diesen direkt per App zusagen.
die lösung.

Eine App, die Schüler während der Berufsorientierung ohne aktive Bewerbung mit passenden Unternehmen matcht.

Wissenschaftliches Matchingergebnis
Unternehmen erhalten die Gewissheit sich für die wirklich passenden Kandidaten zu entscheiden.
Klarer Weg zum Ausbildungsplatz.
Schüler nutzen die App als alleiniges Mittel zu Ihrem Traumberuf.
Verzicht​ auf eigene Bewerbungsverfahren.
Schüler erhalten Anfragen von Unternehmen und können diesen direkt per App zusagen.
die lösung.

Eine App, die Schüler während der Berufsorientierung ohne aktive Bewerbung mit passenden Unternehmen matcht.

Wissenschaftliches Matchingergebnis
Unternehmen erhalten die Gewissheit sich für die wirklich passenden Kandidaten zu entscheiden.
Klarer Weg zum Ausbildungsplatz.
Schüler nutzen die App als alleiniges Mittel zu Ihrem Traumberuf.
Verzicht​ auf eigene Bewerbungsverfahren.
Schüler erhalten Anfragen von Unternehmen und können diesen direkt per App zusagen.
die zielgruppe.

Sowohl Schülern als auch Unternehmen bereitet das Thema Ausbildung große Sorgen.

Schüler <b>fühlen sich durch die Schule nicht vernünftig vorbereitet.</b>

Schüler fühlen sich durch die Schule nicht vernünftig vorbereitet.

Sie haben Angst keine Ausbildungsstelle zu finden und weisen deutliche Defizite bei der Bewerbung auf.

Unternehmen halten noch oftmals an ihren alten Strukturen fest.

Sie erhalten eine Vielzahl ungeeigneter Bewerbungen, verbunden mit einem hohen personellen Aufwand.

Unternehmen <b>halten noch oftmals an ihren alten Strukturen fest.</b>
die zielgruppe.

Sowohl Schülern als auch Unternehmen bereitet das Thema Ausbildung große Sorgen.

Schüler <b>fühlen sich durch die Schule nicht vernünftig vorbereitet.</b>

Schüler fühlen sich durch die Schule nicht vernünftig vorbereitet.

Sie haben Angst keine Ausbildungsstelle zu finden und weisen deutliche Defizite bei der Bewerbung auf.

Unternehmen halten noch oftmals an ihren alten Strukturen fest.

Sie erhalten eine Vielzahl ungeeigneter Bewerbungen, verbunden mit einem hohen personellen Aufwand.

Unternehmen <b>halten noch oftmals an ihren alten Strukturen fest.</b>
der markt.

Nur 27% aller Auszubildenden erlernen ihren Traumberuf.

26,5% brechen ihre Ausbildung ab.

525.000 Ausbildungsverträge pro Jahr
Das Vertragsvolumen bleibt trotz möglicher Reduzierung aufgrund der Corona-Pandemie auf einem hohen Niveau.
17 Bewerbungen und 6 Vorstellungsgespräche.
Die Personalabteilungen werden mit Bewerbungen überrannt und sorgen für Frust bei den Schülern.
6.478€ Nettokosten pro Auszubildendem
Der Ø-Arbeitseinsatz eines Auszubildenden ist 14.377€ wert und steht Ø-Bruttokosten i.H.v. 20.855€ gegenüber.
900 Mio.€ jährliche Kosten durch Ausbildungsabbrüche
Die Ausbildungsabbrüche führen zu hohen Kosten bei den Unternehmen und Unzufriedenheit bei Auszubildenden.
der markt.

Nur 27% aller Auszubildenden erlernen ihren Traumberuf.

26,5% brechen ihre Ausbildung ab.

525.000 Ausbildungsverträge pro Jahr
Das Vertragsvolumen bleibt trotz möglicher Reduzierung aufgrund der Corona-Pandemie auf einem hohen Niveau.
17 Bewerbungen und 6 Vorstellungsgespräche.
Die Personalabteilungen werden mit Bewerbungen überrannt und sorgen für Frust bei den Schülern.
6.478€ Nettokosten pro Auszubildendem
Der Ø-Arbeitseinsatz eines Auszubildenden ist 14.377€ wert und steht Ø-Bruttokosten i.H.v. 20.855€ gegenüber.
900 Mio.€ jährliche Kosten durch Ausbildungsabbrüche
Die Ausbildungsabbrüche führen zu hohen Kosten bei den Unternehmen und Unzufriedenheit bei Auszubildenden.
der markt.

Nur 27% aller Auszubildenden erlernen ihren Traumberuf.

26,5% brechen ihre Ausbildung ab.

525.000 Ausbildungsverträge pro Jahr
Das Vertragsvolumen bleibt trotz möglicher Reduzierung aufgrund der Corona-Pandemie auf einem hohen Niveau.
17 Bewerbungen und 6 Vorstellungsgespräche.
Die Personalabteilungen werden mit Bewerbungen überrannt und sorgen für Frust bei den Schülern.
6.478€ Nettokosten pro Auszubildendem
Der Ø-Arbeitseinsatz eines Auszubildenden ist 14.377€ wert und steht Ø-Bruttokosten i.H.v. 20.855€ gegenüber.
900 Mio.€ jährliche Kosten durch Ausbildungsabbrüche
Die Ausbildungsabbrüche führen zu hohen Kosten bei den Unternehmen und Unzufriedenheit bei Auszubildenden.
das produkt.

Vom Nutzungsanreiz bis zum Ausbildungsplatz.

das produkt.

Vom Nutzungsanreiz bis zum Ausbildungsplatz.

das produkt.

Professionelle, individualisierte Unterstützung
im vorgelagerten Bewerbungsprozess.

das produkt.

Professionelle, individualisierte Unterstützung
im vorgelagerten Bewerbungsprozess.

unser marketing.

Auf Augenhöhe mit unserer Zielgruppe.
In Social Media und offline.

Zielgruppengerechte Ansprache durch Influencer-Marketing, Events und CI.
Roadshow an Schulen (mit Schulduellen und Gewinnspielen) im gesamten Bundesgebiet.
Virales Marketing durch Gamification. An Quizduellen teilnehmen und Erfolge teilen.
unser marketing.

Auf Augenhöhe mit unserer Zielgruppe.
In Social Media und offline.

Zielgruppengerechte Ansprache durch Influencer-Marketing, Events und CI.
Roadshow an Schulen (mit Schulduellen und Gewinnspielen) im gesamten Bundesgebiet.
Virales Marketing durch Gamification. An Quizduellen teilnehmen und Erfolge teilen.
unser marketing.

Auf Augenhöhe mit unserer Zielgruppe.
In Social Media und offline.

Zielgruppengerechte Ansprache durch Influencer-Marketing, Events und CI.
Roadshow an Schulen (mit Schulduellen und Gewinnspielen) im gesamten Bundesgebiet.
Virales Marketing durch Gamification. An Quizduellen teilnehmen und Erfolge teilen.
der wettbewerb.

Kein geführter Weg
zum Ausbildungsplatz.

Fokus auf Vermittlung
oder Orientierung.

Bewerbungen stets
eigenständig nötig.

der wettbewerb.

Kein geführter Weg zum Ausbildungsplatz.

Fokus auf Vermittlung oder Orientierung.

Bewerbungen stets eigenständig nötig.

das feedback.

Enormes Feedback - in Fernsehen, Radio, Internet und Print.

das feedback.

Enormes Feedback - in Fernsehen, Radio, Internet und Print.

Image
Image

Mit unseren Videoformaten und Plattformen begeistern wir Schüler/innen bereits ab Q1/2021.

Erfahren Sie mehr über die smusy.academy und smusy.community, als auch über das Edutainment-Format smusy.meets ...

Mit unseren Videoformaten und Plattformen begeistern wir Schüler/innen bereits ab Q1/2021.

Erfahren Sie mehr über die smusy.academy und smusy.community, als auch über das Edutainment-Format smusy.meets ...

das team.

Unsere Mission sind glückliche Karrieren.

Damals hätten wir uns eine App gewünscht, die uns möglichst klar unseren Karriereweg vorführt. Mit smusy. arbeiten wir nun tagtäglich an diesem Ziel. Wir vereinen unsere Vision mit dem Knowhow unserer Partner im unternehmerischen und wissenschaftlichen Bereich.

Eine detaillierte Vorstellung des Teams als auch unserer Unternehmensphilosophie finden Sie in unserem smusy.infopaper.

0+

Teammitglieder

0h

Einsatz & Motivation
das team.

Unsere Mission sind glückliche Karrieren.

Damals hätten wir uns eine App gewünscht, die uns möglichst klar unseren Karriereweg vorführt. Mit smusy. arbeiten wir nun tagtäglich an diesem Ziel. Wir vereinen unsere Vision mit dem Knowhow unserer Partner im unternehmerischen und wissenschaftlichen Bereich.

Eine detaillierte Vorstellung des Teams als auch unserer Unternehmensphilosophie finden Sie in unserem smusy.infopaper.

0+

Teammitglieder

0h

Einsatz & Motivation
das team.

Unsere Mission sind glückliche Karrieren.

Damals hätten wir uns eine App gewünscht, die uns möglichst klar unseren Karriereweg vorführt. Mit smusy. arbeiten wir nun tagtäglich an diesem Ziel. Wir vereinen unsere Vision mit dem Knowhow unserer Partner im unternehmerischen und wissenschaftlichen Bereich.

Eine detaillierte Vorstellung des Teams als auch unserer Unternehmensphilosophie finden Sie in unserem smusy.infopaper.

die wissenschaft.

Entwicklung des
Digitalen Karriereabdruck®.

Die Verwirklichung unseres Ziels – Menschen wieder glücklich in ihren Traumberufen zu sehen – beruht auf einem wissenschaftlichen Matching-Algorithmus, dem Digitalen Karriereabdruck®. Hierfür sind wir mit der Hochschule Fresenius eine langfristige Partnerschaft eingegangen.

die wissenschaft.

Entwicklung des
Digitalen Karriereabdruck®.

Die Verwirklichung unseres Ziels – Menschen wieder glücklich in ihren Traumberufen zu sehen – beruht auf einem wissenschaftlichen Matching-Algorithmus, dem Digitalen Karriereabdruck®. Hierfür sind wir mit der Hochschule Fresenius eine langfristige Partnerschaft eingegangen.

die wissenschaft.

Entwicklung des Digitalen Karriereabdruck®.

Die Verwirklichung unseres Ziels – Menschen wieder glücklich in ihren Traumberufen zu sehen – beruht auf einem wissenschaftlichen Matching-Algorithmus, dem Digitalen Karriereabdruck®. Hierfür sind wir mit der Hochschule Fresenius eine langfristige Partnerschaft eingegangen.

unser usp.

Unsere Idee ist einzigartig.

Bewerbungslos zum Traumberuf.
Ohne Recruitingmaßnahmen zu den passenden Mitarbeitern.
Digitaler Karriereabdruck durch Analyse des Nutzungsverhaltens.
Anreizsystem zu Maximierung der Nutzungsmotivation - Gamification.
unser usp.

Unsere Idee ist einzigartig.

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Ohne Recruitingmaßnahmen zu den passenden Mitarbeitern.
Digitaler Karriereabdruck durch Analyse des Nutzungsverhaltens.
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Ohne Recruitingmaßnahmen zu den passenden Mitarbeitern.
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downloads & links.

Interessante Informationen, Präsentationen und Dateien.

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Hochschule Fresenius
Sparkasse Wuppertal
Schmersal
WKW.automtive
Knipex
Babtec
Barmenia
Kuhn Edelstahl
direkter kontakt.

Möchten Sie mehr erfahren? Kontaktieren Sie uns gerne.

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