unsere motivation.
Wir möchten Menschen wieder glücklich in ihrem Traumberuf sehen.
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unsere motivation.
das problem.
Fehlendes Praxiswissen
Schülern fehlen zur richtigen Karriereentscheidung das Praxiswissen sowie authentische Einblicke in die Berufswelt.
Bewerbungsaufwand
Der Bewerbungsaufwand ist für Unternehmen und Schüler teuer bzw. ineffizient.
Mangelnde Qualifikationen
Mangelnde Qualifikationen führen zu hohen Abbruchquoten mit beidseitigem Frust.
das problem.
Fehlendes Praxiswissen
Schülern fehlen zur richtigen Karriereentscheidung das Praxiswissen sowie authentische Einblicke in die Berufswelt.
Bewerbungs-aufwand
Der Bewerbungsaufwand ist für Unternehmen und Schüler teuer bzw. ineffizient.
Mangelnde Qualifikationen
Mangelnde Qualifikationen führen zu hohen Abbruchquoten mit beidseitigem Frust.
das problem.
Fehlendes Praxiswissen
Schülern fehlen zur richtigen Karriereentscheidung das Praxiswissen sowie authentische Einblicke in die Berufswelt.
Bewerbungsaufwand
Der Bewerbungsaufwand ist für Unternehmen und Schüler teuer bzw. ineffizient.
Mangelnde Qualifikationen
Mangelnde Qualifikationen führen zu hohen Abbruchquoten mit beidseitigem Frust.
die lösung.
Klarer Weg zum Ausbildungsplatz.
Schüler nutzen die App als alleiniges Mittel zu Ihrem Traumberuf.
Verzicht auf eigene Bewerbungsverfahren.
Schüler erhalten Anfragen von Unternehmen und können diesen direkt per App zusagen.
die lösung.
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Schüler nutzen die App als alleiniges Mittel zu Ihrem Traumberuf.
Verzicht auf eigene Bewerbungsverfahren.
Schüler erhalten Anfragen von Unternehmen und können diesen direkt per App zusagen.
die lösung.
Wissenschaftliches Matchingergebnis
Unternehmen erhalten die Gewissheit sich für die wirklich passenden Kandidaten zu entscheiden.
Klarer Weg zum Ausbildungsplatz.
Schüler nutzen die App als alleiniges Mittel zu Ihrem Traumberuf.
Verzicht auf eigene Bewerbungsverfahren.
Schüler erhalten Anfragen von Unternehmen und können diesen direkt per App zusagen.
die zielgruppe.
Schüler fühlen sich durch die Schule nicht vernünftig vorbereitet.
Sie haben Angst keine Ausbildungsstelle zu finden und weisen deutliche Defizite bei der Bewerbung auf.
Unternehmen halten noch oftmals an ihren alten Strukturen fest.
Sie erhalten eine Vielzahl ungeeigneter Bewerbungen, verbunden mit einem hohen personellen Aufwand.
die zielgruppe.
Schüler fühlen sich durch die Schule nicht vernünftig vorbereitet.
Sie haben Angst keine Ausbildungsstelle zu finden und weisen deutliche Defizite bei der Bewerbung auf.
Unternehmen halten noch oftmals an ihren alten Strukturen fest.
Sie erhalten eine Vielzahl ungeeigneter Bewerbungen, verbunden mit einem hohen personellen Aufwand.
der markt.
525.000 Ausbildungsverträge pro Jahr
Das Vertragsvolumen bleibt trotz möglicher Reduzierung aufgrund der Corona-Pandemie auf einem hohen Niveau.
17 Bewerbungen und 6 Vorstellungsgespräche.
Die Personalabteilungen werden mit Bewerbungen überrannt und sorgen für Frust bei den Schülern.
6.478€ Nettokosten pro Auszubildendem
Der Ø-Arbeitseinsatz eines Auszubildenden ist 14.377€ wert und steht Ø-Bruttokosten i.H.v. 20.855€ gegenüber.
900 Mio.€ jährliche Kosten durch Ausbildungsabbrüche
Die Ausbildungsabbrüche führen zu hohen Kosten bei den Unternehmen und Unzufriedenheit bei Auszubildenden.
der markt.
525.000 Ausbildungsverträge pro Jahr
Das Vertragsvolumen bleibt trotz möglicher Reduzierung aufgrund der Corona-Pandemie auf einem hohen Niveau.
17 Bewerbungen und 6 Vorstellungsgespräche.
Die Personalabteilungen werden mit Bewerbungen überrannt und sorgen für Frust bei den Schülern.
6.478€ Nettokosten pro Auszubildendem
Der Ø-Arbeitseinsatz eines Auszubildenden ist 14.377€ wert und steht Ø-Bruttokosten i.H.v. 20.855€ gegenüber.
900 Mio.€ jährliche Kosten durch Ausbildungsabbrüche
Die Ausbildungsabbrüche führen zu hohen Kosten bei den Unternehmen und Unzufriedenheit bei Auszubildenden.
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6.478€ Nettokosten pro Auszubildendem
Der Ø-Arbeitseinsatz eines Auszubildenden ist 14.377€ wert und steht Ø-Bruttokosten i.H.v. 20.855€ gegenüber.
900 Mio.€ jährliche Kosten durch Ausbildungsabbrüche
Die Ausbildungsabbrüche führen zu hohen Kosten bei den Unternehmen und Unzufriedenheit bei Auszubildenden.
das produkt.
- Digitaler Karriereabdruck
- Eignungsquote
- Gezielte Einstellungsgespräche
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unser marketing.
Zielgruppengerechte Ansprache durch Influencer-Marketing, Events und CI.
Roadshow an Schulen (mit Schulduellen und Gewinnspielen) im gesamten Bundesgebiet.
Virales Marketing durch Gamification. An Quizduellen teilnehmen und Erfolge teilen.
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Virales Marketing durch Gamification. An Quizduellen teilnehmen und Erfolge teilen.
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der wettbewerb.
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das feedback.
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das team.
0+
Teammitglieder
0h
Einsatz & Motivation
das team.
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